近期迎来了求职招聘的高峰期，已经举办的几场招聘会均可用“火爆”来形容。在招聘环节如未注意相关法律规定及操作细节，很容易导致各种法律风险，为后续的入职埋下隐患。那么，在招聘阶段，求职者和用人单位该提前注意哪些问题呢？提示1 招聘双方都有明确告知义务付某2019年6月13日入职某公司，一周后，该公司以付某提交虚假资料、隐瞒重要事实来取得入职机会，并结合其工作表现，解除了与付某的劳动合同。法院经审理认为，本案中，该公司未能举证证明其事先已向付某明确告知，录用条件是基于付某的某一项具体工作经历，而付某虽在应聘登记表和入职档案中关于该项工作时长和工作职务填写不完全一致，但该区别不足以说明付某对…
